湖南法治報訊(通訊員 黃思源 胡波)近日，衡受援人劉某及其家人送錦旗到珠暉區法律援助中心表示感謝。
基本案情：2024年11月，劉某入職衡陽市珠暉區某餐飲店從事服務員工作，口頭約定工資每月3200元（包括早餐補貼、全勤獎)。在勞動關系存續期間，雙方未簽訂勞動合同，亦未繳納各項社會保險。2025年3月，衡陽市珠暉區某餐飲店無故解除雙方勞動關系，僅支付應發工資，未支付經濟補償。
2025年5月，劉某走入珠暉區法律援助中心，申請法律援助維權。珠暉區法律援助中心受理此案后，指派法工王福生辦理此案，王福生積極為劉某答疑解惑，向其解釋相關法律法規，并為其向珠暉區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護其合法權益：要求餐飲店支付未簽勞動合同的雙倍工資、違法終止勞動關系的經濟賠償金，合計8600元。
辦理過程：“協商—調解—仲裁—訴訟”是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式。珠暉區勞動人事爭議仲裁委員會受理此案后，承辦人王福生及時與仲裁員溝通，對本案進行先期調解，調解無果后又排期開庭。2025年7月初，承辦人王福生到珠暉區勞動爭議仲裁院參加開庭并提交書面代理詞。經庭審得知，餐飲店目前經營狀態一直在虧損，隨時可能撤出經營，申請閉店。為避免因訴訟時間過長發生“贏了官司拿不到錢”的風險，承辦人王福生在征得受援人同意下申請雙方再次調解。調解中，承辦人王福生依法規、擺事實、講道理，維護受援人合法勞動權益。
調解結果：
經珠暉區勞動人事爭議仲裁委員會調解，雙方達成協議：
一、被申請人衡陽市珠暉區某餐飲店與申請人劉某勞動關系解除。
二、用人單位支付全部費用6000元。【文中人物、單位均系化名】
相關法律鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。而根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的相關規定，當勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（需要注意的是，“兩倍工資”并不是直接按月工資×2計算，因為“兩倍工資”包含了用人單位已經發放的工資。因此，若用人單位已支付了工資，用人單位只需要另行按照月工資的1倍進行支付）
溫馨提示：遇上勞動爭議，勞動者應該怎么做？
1、協商：勞動爭議發生后，與用人單位協商解決。這是最簡單、最直接的方法，通常也是勞動者維權的第一步。如果對用人單位的答復不滿意，可以再采取其他方法。
2、調解：發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會或向基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
3、仲裁：仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
